AUDIT ET CONSEILS AUX ENTREPRISES
Si nous faisions tout ce dont nous sommes capables, nous nous surprendrions vraiment.
Accompagner une démarche responsable
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail susceptibles de générer du stress chronique, de l’épuisement professionnel, des tensions relationnelles ou un sentiment de perte de sens. Ils prennent souvent racine dans l’organisation du travail, la charge, les modes de management ou le manque de reconnaissance. Les prévenir ne consiste pas uniquement à traiter des symptômes individuels, mais à analyser les causes organisationnelles et à agir de manière structurée. Une démarche de prévention des RPS permet de protéger la santé des collaborateurs, de réduire l’absentéisme et de renforcer la cohésion ainsi que l’engagement durable des équipes.
Gestion des risques
La gestion des risques vise à identifier, évaluer et maîtriser les situations pouvant affecter la santé des salariés, la continuité d’activité ou la performance de l’entreprise. Elle repose sur une approche méthodique, intégrée au fonctionnement quotidien, qui anticipe plutôt que de subir. En structurant cette démarche, l’entreprise sécurise ses processus, limite les impacts financiers et humains des incidents, et renforce sa capacité d’adaptation. La gestion des risques devient ainsi un outil stratégique au service de la stabilité et de la performance.
Démarches Qualité
La démarche qualité consiste à organiser l’activité autour de processus clairs, mesurables et orientés vers l’amélioration continue. Elle favorise la cohérence des pratiques, la traçabilité des actions et la fiabilité des résultats. Au-delà des normes et des référentiels, la qualité est une culture : celle de l’exigence, de la rigueur et de la progression permanente. Elle permet d’optimiser l’organisation, de clarifier les responsabilités et de renforcer la satisfaction des clients comme des collaborateurs.
QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) vise à concilier performance organisationnelle et qualité des conditions d’exercice du travail. Elle interroge l’organisation, le management, l’autonomie, la reconnaissance et le dialogue professionnel. La QVCT ne se limite pas au bien-être ; elle agit sur le sens du travail, la coopération et la capacité collective à faire face aux transformations. En développant une politique QVCT structurée, l’entreprise favorise l’engagement, la fidélisation et la performance durable.
Evolution Pro vous accompagne dans la mise en œuvre d’une démarche responsable adaptée à votre environnement professionnel.
Notre accompagnement
Nous accompagnons les entreprises, associations et administrations dans la mise en œuvre d’une démarche structurée, pragmatique et adaptée à leur contexte. Notre approche repose sur l’écoute, la participation des acteurs et l’analyse des situations de travail afin de construire des solutions opérationnelles et durables.
L’accompagnement peut porter sur tout ou partie de la démarche, depuis le diagnostic jusqu’au déploiement et au suivi du plan d’actions, en veillant à impliquer les parties prenantes et à inscrire la démarche dans la durée.
Objectifs
- Prévenir les risques psychosociaux et les situations de mal-être au travail
- Concilier performance organisationnelle et santé au travail
- Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail
- Favoriser l’engagement, la motivation et le bien-être des salariés
- Renforcer le dialogue professionnel et la coopération au sein des équipes
Axes d’intervention possibles
- Diagnostic et analyse des situations de travail
- Animation d’espaces de dialogue et de réflexion collective
- Identification des leviers d’amélioration et des priorités d’action
- Co-construction d’un plan d’action réaliste et opérationnel
- Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des actions
Une démarche adaptée à votre organisation
Chaque accompagnement est conçu sur mesure, en fonction de vos enjeux, de votre culture et de vos ressources. L’objectif est de construire une démarche concrète, partagée et utile, qui fasse sens pour les équipes et contribue durablement à la qualité du travail et à la performance collective.
Modalités :
Accompagnement sur mesure, s’adapte en fonction de vos disponibilités
Le nombre de rdvs dépend du niveau de la problématique à traiter
En intra entreprise
Tarif : Sur devis
Calendrier : Nous consulter