La management interculturel
La diversité culturelle constitue une richesse majeure pour les organisations, à condition de savoir la comprendre, la valoriser et l’intégrer dans les pratiques professionnelles. Le dialogue interculturel permet non seulement de mieux appréhender l’autre, mais aussi de développer une meilleure connaissance de soi et de ses propres référentiels.
Cette formation vise à renforcer les compétences interculturelles afin de favoriser un management inclusif, respectueux des différences et créateur de valeur. En développant une approche interculturelle consciente et structurée, les participants apprennent à instaurer un climat d’équilibre, de coopération et de performance, où chaque culture contribue pleinement à la dynamique collective.
Objectifs
Programme
Moyens et évaluation
Intervenante
Conditions
Objectifs
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les enjeux et les impacts de la diversité culturelle en milieu professionnel
- Analyser leurs propres référentiels culturels et ceux des autres
- Adapter leur communication et leur posture managériale à des contextes interculturels
- Développer des pratiques favorisant coopération, inclusion et performance collective
Public : Dirigeants, Managers, Chefs d’équipe, Responsables de projet, Coordinateurs, Animateurs de groupe, toutes personnes souhaitant acquérir des connaissances interculturelles
Pré-requis : Avoir un diplôme ou une expérience professionnelle en management
Accessibilité : Accessible pour les personnes en situation de handicap.
Pour toute question au sujet des conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap contacter notre référent handicap : Marie Martin à formation@evolutionpro.co ou au 0661412409. Nous consulter pour tout aménagement de parcours et en fonction du type de handicap (prévenir avant le début de la session)
Programme
Programme
Module 1 – Développer ses compétences interculturelles
- Analyser ses expériences interculturelles et ses référentiels personnels
- Repérer les usages, codes et normes culturelles dans les contextes professionnels
- Décoder les systèmes de représentation et leurs impacts sur les comportements
- Identifier les points de vigilance interculturels et les sources d’incompréhension
Module 2 – Comprendre les modes de fonctionnement culturels
- Identifier les principaux paramètres culturels influençant les relations de travail
- Analyser le rapport au temps, à l’espace et à l’organisation selon les cultures
- Repérer l’influence des stéréotypes et des biais culturels sur les interactions
- Aborder les valeurs et croyances culturelles sous un angle élargi et nuancé
Module 3 – Adapter sa communication en contexte interculturel
- Identifier les styles de communication selon les référentiels culturels
- Comprendre les codes interculturels pour entrer en relation de manière ajustée
- Développer une posture d’ouverture, d’écoute et d’empathie
- Construire des relations professionnelles solides et durables dans la diversité
Moyens et évaluation
Moyens pédagogiques et techniques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Outils et jeux
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition de documents supports
- Questionnaire de satisfaction
Formation à distance (E-learning)
- E-Learning avec mentorat: Accès libre pendant 2 mois après la 1ère connexion
- Exposés théoriques
Dispositif de suivi et évaluation des compétences
- Feuilles de présence
- Relevé de connexion
- Quizz
- Questions écrites (QCM)
- Formulaires d’évaluation de la formation et auto évaluation des acquis
Reconnaissance
- Un certificat de réalisation est remis à chaque participant à la fin de la formation ou OpenBadge
Intervenante
M
arie Martin,
Consultante QVCT / RPS, Coach, Formatrice, Consultante en Bilan de compétences, Médiatrice et Auditrice
Forte de plus de 20 ans d’expérience en management d’équipe, accompagnement et formation, j’interviens auprès des particuliers, des managers, des dirigeants et des organisations pour accompagner les transformations professionnelles et humaines.
Titulaire d’un Master en management international et d’un Master en gestion des ressources humaines et des relations sociales, j’ai complété mon parcours par un Diplôme Universitaire en Droit et pratiques de la médiation civile, commerciale et sociale, ainsi qu’un Diplôme Universitaire en conduite d’une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Coach certifiée par le Centre International du Coach, je suis également Praticienne PNL, certifiée Process Communication Model® par l’Institut Repère et formée à l’Analyse Transactionnelle (Base 101) par l’EATIF et aux fondamentaux du modèle ComProfiles®.. J’interviens aussi comme référente handicap, référente égalité professionnelle et Consultante en Bilan de compétences (Le Patio).
Ce parcours pluridisciplinaire me permet de mobiliser des outils éprouvés et complémentaires pour placer l’humain au cœur de la performance, favoriser des relations professionnelles de qualité et accompagner durablement la progression individuelle et collective au service de l’innovation et du sens.
Conditions
Formation en E-Learning : Nous contacter pour inscription
Votre inscription ne sera validée qu’après réception de votre contrat signé ainsi que d’un acompte de 30 % minimum
Notre formation peut faire l’objet d’une demande de financement auprès de votre organisme financeur.
Lieu : Les précisions logistiques vous seront communiquées à l’inscription
(mis à jour : 20/12/25)
Inter / Public
Intra
Sur mesure
Inter / Public
Formation en ligne
Durée : 21h de formation en E-learning + 3h d’échange avec le formateur
(Tarif 2026) – Coût de la formation par stagiaire : 1500 € HT (TVA non applicable art. 261.4.4 du CGI)
Intra
Dans vos locaux, à distance ou dans une salle mise à disposition par notre organisme
Durée : 3 jours de formation (21h)
Capacité : groupe de 8 personnes max
(Tarif 2026) – Forfait intra formation : 4875€ HT*
* Ce tarif ne comprend pas les frais de déplacement et d’hébergement du formateur
* Ce tarif ne comprend pas le repas des stagiaires de la formation
* Supplément en cas de gestion de salle par notre organisme
* Coût pour le café d’accueil à prévoir
Sur mesure
Formation à la demande
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